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台股都漲到8000點了，我們的經濟成長率經過金融海嘯後，一季比一季優異，不管是洛桑管理學院，還是世界經濟論壇，都將台灣的競爭力排名比前一年更進步。但台灣經濟漲假的嗎？工資都不調，都牛步化，臨近南韓經濟沒有比我們多好，基本工資比我們好太多了，Why？台灣的經濟漲虛的嗎？還是台灣的資方都苛刻的不得了呢？這個答案，問問政府吧！

基本工資是否調漲，吵得沸沸揚揚；勞、資雙方拔河，使力到面紅耳赤。昨天，結果終於出爐，小增六○○元。勞工團體當然氣得跳腳。

    　勞基法的一些福利被認為「公營企業員工專享」，產業、育嬰假，甚至陪產假，一般勞工連法定年休都不敢休完了，哪敢「肖想」這些「高級假」？

    　至於「基本工資」，則是最低保障。制定之初，幾乎可說是「外勞條款」，因為除了外勞之外，沒啥本國勞工會領這麼低的薪資。以前，基本工資的爭議是外勞應不應適用，而不是提不提高。台灣勞工並不在乎基本工資多寡。

    　本國一般勞工的勞動條件，基本上是在公營企業的最佳福利與外勞的最低保障間移動。沒享受勞基法的福利，但也不至於慘到需「保障」。

    　悲哀的是，台灣這些年來，產業外移嚴重，勞動條件一年比一年差，一般勞工距離公營企業員工的「福利」越來越遠，也越來越需「最低保障」。目前，已有一百廿萬人領「基本工資」，其中只有十七萬人是外勞。本是「外勞條款」的基本工資，也因此成為備受關注的社會議題。

    　約十年前，台灣大學畢業生的待遇是兩萬三千元，南韓則只有一萬六千元。現在，我們還在原地踏步，南韓則已倍增。

    　基本工資會成爭議，反映的是台灣經濟力的式微，這才是最嚴重的問題。